Руководитель, находясь в отпуске, вправе от имени учреждения подписывать документы, издавать приказы и распоряжения. Однако несоблюдение требований об отпусках, установленных ТК, может повлечь административную ответственность по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП.
Полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте. Такие разъяснения Государственная инспекция труда г. Москвы дала в письме от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193. Суды также допускают, что руководитель, находясь в отпуске, вправе подписывать документы (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2021 № 08АП-920/2021, А75-11906/2020)
При этом если речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые несут потенциальную возможность возникновения споров, то Государственная инспекция труда г. Москвы рекомендует перед подписанием таких документов официально оформить выход руководителя на работу. Однако в практике зафиксирован случай, когда руководитель в период своего отпуска подписывал акты оценки качества работ и услуг, акты приемки оказанных услуг, выполненных работ и в таких действиях не выявили нарушений (решение Арбитражного суда Ставропольского края от 11.07.2022 № А63-235/2022).
Полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте. Такие разъяснения Государственная инспекция труда г. Москвы дала в письме от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193. Суды также допускают, что руководитель, находясь в отпуске, вправе подписывать документы (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2021 № 08АП-920/2021, А75-11906/2020)
При этом если речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые несут потенциальную возможность возникновения споров, то Государственная инспекция труда г. Москвы рекомендует перед подписанием таких документов официально оформить выход руководителя на работу. Однако в практике зафиксирован случай, когда руководитель в период своего отпуска подписывал акты оценки качества работ и услуг, акты приемки оказанных услуг, выполненных работ и в таких действиях не выявили нарушений (решение Арбитражного суда Ставропольского края от 11.07.2022 № А63-235/2022).